DGA Loonadvies: Deskundig advies voor gebruikelijk loon DGA

Wat is dga loonadvies en waarom is het essentieel?

Als directeur-grootaandeelhouder (DGA) bent u wettelijk verplicht een gebruikelijk loon te ontvangen uit uw eigen bv. Dit loon moet aansluiten bij de werkzaamheden die u uitvoert en voldoen aan fiscale regels. Dga loonadvies helpt u inzicht te krijgen in het juiste loon, zodat u naheffingen door de Belastingdienst voorkomt en voldoet aan alle verplichtingen.

De regels rondom het gebruikelijk loon voor DGA

Het gebruikelijk loon is gebaseerd op het loon dat gebruikelijk is voor iemand met een vergelijkbare functie en werkzaamheden. Voor 2023 geldt een wettelijke ondergrens van €51.000, tenzij u kunt aantonen dat een lager loon gebruikelijk is in uw situatie. Dit moet goed onderbouwd worden en kan bijvoorbeeld door een benchmarkonderzoek worden uitgevoerd.

Wanneer bent u een DGA met gebruikelijk loonplicht?

U moet loon uitkeren als u minimaal 5% van de aandelen bezit of het recht hebt om deze te verwerven, en u werkzaamheden verricht voor de bv. Dit wordt het aanmerkelijk belang genoemd en vormt de basis van de loonplicht.

Hoe wordt gebruikelijk loon vastgesteld?

Er wordt gekeken naar:

• Het loon van vergelijkbare functies binnen en buiten uw onderneming
• Het hoogste salaris binnen uw bedrijf
• Het wettelijk vastgestelde minimum van €51.000

Specialistische adviseurs kunnen aan de hand van een functieprofiel, salarisbenchmark en uw specifieke situatie een passend loonadvies opstellen.

Praktische begeleiding en voordelen van professioneel dga loonadvies

Een ervaren loonadviseur begeleidt u door het gehele proces. Dit begint met een intakegesprek om uw functie en situatie in kaart te brengen, gevolgd door onderzoek en rapportage. Zo zorgt u voor een gedegen onderbouwing richting de Belastingdienst en voorkomt u fiscale risico’s zoals naheffingen.

Daarnaast kan een loonadviseur u helpen met:

• Het opzetten van een correcte salarisadministratie
• Het aanpassen van loon bij veranderende omstandigheden
• Toepassen van uitzonderingen en uitzonderlijke situaties

Met een professioneel advies houdt u financiële rust en voldoet u aan alle wettelijke eisen zonder verrassingen.

De oplossing voor jouw DGA salarisadministratie. In 3 minutes alles online geregeld.

Bij Salarisvriend helpen we ondernemers met het zorgvuldig organiseren van hun loonadministratie en HR-zaken, zodat alles juridisch en financieel optimaal is afgestemd. Een onduidelijke salarisadministratie kan leiden tot complicaties voor zowel werkgever als werknemer, en onnodige kosten met zich meebrengen. Onze aanpak biedt zekerheid en overzicht voor jou en je medewerkers. Dankzij onze uitgebreide expertise profiteer je van fiscale voordelen en voorkom je onaangename verrassingen.

Via Salarisvriend kun je eenvoudig een gratis intakegesprek boeken voor persoonlijk advies, en moeiteloos alle benodigde loon- en HR-documenten regelen. Zo ben je ervan verzekerd dat je bedrijfsvoering professioneel is vastgelegd en dat je personeel niet voor vervelende verrassingen komt te staan.

Lees meer over DGA Salaris: DGA Salaris

Begin vandaag nog met het optimaliseren van je salarisadministratie in 3 minuten alles online geregeld: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat houdt het gebruikelijk loon voor DGA precies in?

Het gebruikelijk loon is het salaris dat een DGA minimaal moet ontvangen voor de werkzaamheden in zijn eigen bv, gebaseerd op vergelijkbare functies en wettelijke minimumgrenzen.

Mag het gebruikelijk loon lager zijn dan €51.000?

In specifieke situaties kan het lager zijn, maar dit moet goed worden onderbouwd en vooraf eventueel worden afgestemd met de Belastingdienst.

Hoe voorkom ik fiscale risico’s met mijn DGA loon?

Door een professioneel loonadvies te verkrijgen en een correcte salarisadministratie bij te houden, voorkomt u naheffingen en boetes.

Wanneer moet ik loon gaan uitkeren als DGA?

Als u minimaal 5% van de aandelen bezit en ook daadwerkelijk werkzaamheden verricht binnen de bv, moet u een gebruikelijk loon ontvangen.