DGA-salaris: praktijkcases en oplossingen voor ondernemers

DGA-salaris in de praktijk: leer van echte cases

Voor elke directeur-grootaandeelhouder (DGA) is het bepalen van het juiste DGA-salaris van groot belang. Niet alleen vanwege fiscale verplichtingen, maar ook om te zorgen voor een gezonde balans tussen privé-inkomen en zakelijk voordeel. In deze pagina duiken we in praktijkcases en bieden we concrete oplossingen rondom het optimaliseren van het DGA-salaris. Zo kun je als ondernemer weloverwogen keuzes maken en fiscale risico’s vermijden. Het focus zoekwoord ‘DGA-salaris: praktijkcases en oplossingen’ staat centraal in onze uitleg.

Praktijkcases: hoe bepalen ondernemers hun DGA-salaris?

Case 1: Het minimale DGA-salaris hanteren

In 2025 geldt een minimum DGA-salaris van €56.000 per jaar. Veel DGA’s kiezen ervoor het salaris op dit niveau te houden, tenzij een lager loon aantoonbaar passend is op basis van de werkzaamheden of winstcapaciteit van de onderneming. Het is belangrijk te weten dat het gebruikelijk loon ook vergeleken moet worden met het salaris van mensen in een vergelijkbare functie binnen of buiten het bedrijf. Zo voorkom je dat de Belastingdienst je salaris te laag vindt en bijstelt.

Case 2: Optimaliseren tussen salaris en dividend

Stel: je bedrijf draait goed, en je wilt naast je salaris extra geld uit de bv halen. De keuze tussen salarisverhoging of dividend is belangrijk, omdat het fiscale gevolgen heeft. In een van de praktijkcases werd duidelijk dat extra salaris zwaar wordt belast in box 1, terwijl dividenduitkeringen een gecombineerde heffing kennen. Vaak is het – nadat je het minimale DGA-salaris hebt uitgekeerd – gunstiger om het meerdere via dividend uit te keren. Zo blijft er meer netto inkomen over voor de DGA.

Oplossingen voor een optimale salarisstructuur

Stappenplan voor het bepalen van een passend DGA-salaris

• Bepaal je functie en taken: Beschrijf welke werkzaamheden je als DGA uitvoert.
• Vergelijk met marktconformesalarissen: Kijk wat iemand met vergelijkbare verantwoordelijkheden verdient.
• Kies het hoogste bedrag: Het minimum is het wettelijke normbedrag, maar je moet ook kijken naar marktconformiteit en het hoogste salaris binnen het concern.
• Laat je adviseren: Gebruik de uitkomst als input en laat een fiscalist of accountant meekijken voor de beste oplossing.

Strategische optimalisatie: zakelijk én privé in balans

Het combineren van een marktconform DGA-salaris met slimme dividenduitkeringen levert vaak het meest op. Door vooraf te plannen, kun je bijvoorbeeld ruimte creëren voor pensioenopbouw, gebruikmaken van de jaarruimte en de WKR. Zo blijft je onderneming compliant én optimaliseer je je privé-inkomen.

Veelgemaakte fouten en praktische tips

• Vergeten het DGA-salaris jaarlijks te herzien, vooral bij groei van het bedrijf.
• Te weinig onderbouwing: Zorg altijd voor een goed onderbouwde berekening en leg deze vast.
• Geen onderscheid maken tussen puur DGA-taken en andere werkzaamheden binnen het bedrijf.
• Niet op tijd advies inwinnen over fiscale wijzigingen en optimalisaties.

Slim omgaan met je DGA-salaris: welke oplossing past bij jou?

Iedere onderneming en iedere DGA is anders. Een standaardoplossing bestaat niet. Door goed naar je eigen situatie te kijken en gebruik te maken van praktijkervaringen én deskundig advies, kun je als DGA het maximale halen uit je salarisstructuur zonder onnodige risico’s te lopen.

De oplossing voor jouw DGA salarisadministratie. In 3 minutes alles online geregeld.

Bij Salarisvriend helpen we ondernemers met het zorgvuldig organiseren van hun loonadministratie en HR-zaken, zodat alles juridisch en financieel optimaal is afgestemd. Een onduidelijke salarisadministratie kan leiden tot complicaties voor zowel werkgever als werknemer, en onnodige kosten met zich meebrengen. Onze aanpak biedt zekerheid en overzicht voor jou en je medewerkers. Dankzij onze uitgebreide expertise profiteer je van fiscale voordelen en voorkom je onaangename verrassingen.

Via Salarisvriend kun je eenvoudig een gratis intakegesprek boeken voor persoonlijk advies, en moeiteloos alle benodigde loon- en HR-documenten regelen. Zo ben je ervan verzekerd dat je bedrijfsvoering professioneel is vastgelegd en dat je personeel niet voor vervelende verrassingen komt te staan.

Lees meer over DGA Salaris: DGA Salaris

Begin vandaag nog met het optimaliseren van je salarisadministratie in 3 minuten alles online geregeld: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is het minimale DGA-salaris in 2025?

Het wettelijk minimum DGA-salaris bedraagt in 2025 €56.000 per jaar, tenzij een lager salaris aantoonbaar passend is door bijvoorbeeld beperkte werkzaamheden of weinig winst in de bv.

Hoe kan ik het DGA-salaris optimaliseren?

Optimalisatie kan door het salaris af te stemmen op marktconformiteit en bedrijfsresultaat, gecombineerd met dividenduitkeringen en het benutten van fiscale voordelen zoals jaarruimte en de werkkostenregeling.

Wanneer is dividend uitkeren aantrekkelijker dan salaris verhogen?

Als je voldoet aan het minimale DGA-salaris, is het fiscaal vaak voordeliger om extra uitkeringen via dividend te laten verlopen. Zo betaal je over het meerdere meestal een lager belastingtarief dan bij salarisverhoging.

Kan ik mijn DGA-salaris jaarlijks aanpassen?

Ja, het is verstandig je DGA-salaris jaarlijks te beoordelen en aan te passen aan veranderde omstandigheden binnen je onderneming of ontwikkelingen in de wet- en regelgeving.