Interviews met DGA’s over hun salarisbeleid: inzichten en praktijkvoorbeelden

Directeur-grootaandeelhouders delen hun visie op salarisbeleid

Interviews met DGA’s over hun salarisbeleid geven een uniek inzicht in hoe directeur-grootaandeelhouders omgaan met het verplichte salaris, keuzes rondom hoogte en flexibiliteit, en de afwegingen die ze maken bij hun beloningsstructuur. Door te luisteren naar de ervaringen van andere DGA’s, kunnen ondernemers hun eigen beleid onderbouwen en verbeteren.

Inzichten uit de praktijk: keuzes en motivaties

Waarom DGA’s hun salarisbeleid delen

Veel DGA’s zijn bereid hun ervaringen te delen om zo anderen te helpen bij het maken van een afgewogen keuze. Het salarisbeleid van een DGA is namelijk niet alleen een wettelijke verplichting, maar raakt direct de financiële gezondheid van de BV en de privé-situatie van de aandeelhouder.

Verschillen in aanpak

In de interviews valt op dat DGA’s verschillen in hun benadering van het salarisbeleid. Sommigen kiezen voor het wettelijke minimum, vaak rond €56.000, om de belastingdruk te beperken en zoveel mogelijk vermogen in de BV te houden. Anderen keren zichzelf een marktconform salaris uit op basis van de branche, omvang van het bedrijf en hun eigen rol binnen de organisatie.

Salarisbeleid vormgeven: afwegingen en tips

De rol van het gebruikelijk loon

Het gebruikelijk loon is voor veel DGA’s een belangrijk uitgangspunt. De wettelijke norm is een minimumsalaris, maar er zijn situaties waarin hiervan afwijking mogelijk is, bijvoorbeeld bij onvoldoende winst of bijzondere omstandigheden. Het is raadzaam om hierover tijdig advies in te winnen en het salaris jaarlijks te evalueren.

Belangrijkste tips vanuit de interviews

• Maak een duidelijk functieprofiel en onderbouw uw salariskeuze met een benchmark.
• Zorg voor transparantie richting de belastingdienst; leg afwijkingen goed vast.
• Denk verder dan alleen salaris: dividend, pensioenopbouw en andere uitkeringen maken deel uit van het totale beloningspakket.
• Plan vooruit en houd rekening met toekomstige groei of krimp binnen uw onderneming.

Praktische voorbeelden uit de interviews

Enkele DGA’s geven aan jaarlijks in gesprek te gaan met hun accountant om te bepalen of het salaris nog passend is. Andere interviewkandidaten benoemen juist het belang van flexibiliteit, bijvoorbeeld in jaren met lagere winst, terwijl een enkeling bewust voor een hoger salaris kiest vanwege hypotheekwensen of persoonlijke uitgaven.

Zelf aan de slag met uw salarisbeleid

Wilt u als DGA een weloverwogen salarisbeleid voeren? Gebruik de inzichten uit deze interviews als inspiratie en bespreek uw situatie met een adviseur. Een goed doordacht beleid voorkomt verrassingen en draagt bij aan zowel zakelijk succes als financiële zekerheid privé.

De oplossing voor jouw DGA salarisadministratie. In 3 minutes alles online geregeld.

Bij Salarisvriend helpen we ondernemers met het zorgvuldig organiseren van hun loonadministratie en HR-zaken, zodat alles juridisch en financieel optimaal is afgestemd. Een onduidelijke salarisadministratie kan leiden tot complicaties voor zowel werkgever als werknemer, en onnodige kosten met zich meebrengen. Onze aanpak biedt zekerheid en overzicht voor jou en je medewerkers. Dankzij onze uitgebreide expertise profiteer je van fiscale voordelen en voorkom je onaangename verrassingen.

Via Salarisvriend kun je eenvoudig een gratis intakegesprek boeken voor persoonlijk advies, en moeiteloos alle benodigde loon- en HR-documenten regelen. Zo ben je ervan verzekerd dat je bedrijfsvoering professioneel is vastgelegd en dat je personeel niet voor vervelende verrassingen komt te staan.

Lees meer over DGA Salaris: DGA Salaris

Begin vandaag nog met het optimaliseren van je salarisadministratie in 3 minuten alles online geregeld: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Waarom moeten DGA’s een minimumsalaris uitkeren?

Als DGA bent u wettelijk verplicht een minimumsalaris te ontvangen, het zogenoemde ‘gebruikelijk loon’. Dit voorkomt belastingontwijking en zorgt voor een eerlijke afdracht aan sociale premies en loonbelasting.

Kan ik als DGA afwijken van het minimumsalaris?

Ja, in uitzonderlijke gevallen zoals onvoldoende winst of aantoonbaar lagere marktsalarissen kunt u onder voorwaarden afwijken. Dit vraagt wel om goede onderbouwing en vastlegging.

Heeft het salarisbeleid invloed op mijn privéfinanciën?

Zeker. Uw salaris bepaalt onder andere uw hypotheekmogelijkheden, pensioenopbouw en belastingdruk. Een goed afgewogen beleid houdt hier rekening mee.

Moet ik jaarlijks mijn salaris als DGA herzien?

Het is verstandig om het salaris jaarlijks te toetsen aan de actuele situatie van uw BV en de wettelijke eisen. Zo voorkomt u achteraf correcties of naheffingen.