Minimumloon en jeugdloon controleren in 2025

Minimumloon 2025 voor volwassenen

Het wettelijk minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder is per 1 januari 2025 vastgesteld op €14,06 bruto per uur. Dit bedrag geldt voor een volledige werkweek, ongeacht het aantal contracturen. Werkgevers zijn verplicht dit minimumbedrag uit te betalen aan hun werknemers.

Berekening minimumloon per periode

Om je minimumloon per dag, week of maand te berekenen, vermenigvuldig je het uurloon met het aantal gewerkte uren:

• Per dag (8 uur): €112,48
• Per week (40 uur): €562,40
• Per maand (gemiddeld 173,33 uur): €2.437,04

Let op: deze bedragen zijn bruto. Het daadwerkelijke bedrag op je loonstrook is lager door belastingen en premies.

Jeugdloon 2025 per leeftijd

Voor jongeren onder de 21 jaar gelden lagere minimumlonen. Het minimumjeugdloon is een percentage van het volwassen minimumloon en stijgt met elke verjaardag.

Overzicht minimumjeugdloon per 1 januari 2025

Leeftijd	Percentage	Uurloon
20 jaar	80%	€11,25
19 jaar	60%	€8,44
18 jaar	50%	€7,03
17 jaar	39,5%	€5,55
16 jaar	34,5%	€4,85
15 jaar	30%	€4,22

Hoe controleer je je loon?

Om te controleren of je het juiste loon ontvangt, volg je deze stappen:

1. Bekijk je leeftijd en het bijbehorende minimumuurloon
2. Tel je gewerkte uren bij elkaar op
3. Vermenigvuldig je uren met het minimumuurloon
4. Vergelijk het resultaat met je loonstrook

Ontvang je minder dan het wettelijk minimum? Bespreek dit dan met je werkgever of neem contact op met een vakbond voor advies.

Tools voor loonberekening

Er zijn verschillende online tools beschikbaar om je minimumloon te berekenen:

• Minimumloon calculator Rijksoverheid
• Loonwijzer.nl salarischeck
• FNV Young & United minimumloon rekenhulp

Rechten en plichten rond minimumloon

Als werknemer heb je recht op het minimumloon, maar er zijn ook enkele belangrijke zaken om rekening mee te houden:

• Werkgevers zijn verplicht het minimumloon via de bank te betalen
• Vakantiegeld (8%) komt bovenop het minimumloon
• Bij overwerk heb je recht op een toeslag
• Stukloon moet ook minimaal het minimumloon opleveren

Uitzonderingen op het minimumloon

In sommige gevallen geldt het wettelijk minimumloon niet:

• Stagiairs (wel recht op stagevergoeding)
• Vrijwilligers
• Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers)

Controleer altijd je arbeidsovereenkomst en de geldende cao voor specifieke afspraken over je loon.

De oplossing voor jouw salarisadministratie

Bij Salarisvriend helpen we ondernemers met het zorgvuldig organiseren van hun loonadministratie en HR-zaken, zodat alles juridisch en financieel optimaal is afgestemd. Een onduidelijke salarisadministratie kan leiden tot complicaties voor zowel werkgever als werknemer, en onnodige kosten met zich meebrengen. Onze aanpak biedt zekerheid en overzicht voor jou en je medewerkers. Dankzij onze uitgebreide expertise profiteer je van fiscale voordelen en voorkom je onaangename verrassingen.

Via Salarisvriend kun je eenvoudig een gratis intakegesprek boeken voor persoonlijk advies, en moeiteloos alle benodigde loon- en HR-documenten regelen. Zo ben je ervan verzekerd dat je bedrijfsvoering professioneel is vastgelegd en dat je personeel niet voor vervelende verrassingen komt te staan.

Begin vandaag nog met het optimaliseren van je salarisadministratie: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wanneer verandert het minimumloon?

Het wettelijk minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast: op 1 januari en 1 juli. De overheid bepaalt de nieuwe bedragen op basis van de gemiddelde cao-loonstijging.

Wat als mijn werkgever te weinig betaalt?

Als je werkgever minder betaalt dan het wettelijk minimumloon, kun je dit melden bij de Inspectie SZW. Zij kunnen een onderzoek instellen en eventueel boetes opleggen aan je werkgever.

Geldt het minimumloon ook voor parttime werk?

Ja, het minimumloon geldt ook voor parttime werk. Je hebt recht op het minimumuurloon voor elke gewerkte uur, ongeacht het aantal uren dat je werkt.

Hoe zit het met minimumloon in de horeca?

In de horeca gelden dezelfde minimumlonen als in andere sectoren. Wel kan er in de cao afgesproken zijn dat er toeslagen gelden voor avond-, weekend- of feestdagwerk.