Wat is re-integratie bij ziekte?
Re-integratie bij ziekte houdt in dat een zieke werknemer stapsgewijs weer aan het werk gaat, binnen de oude functie of een alternatieve functie. Zowel de werknemer als de werkgever delen de verantwoordelijkheid voor een effectief re-integratieproces.
Belangrijke stappen van het re-integratieproces
1. Ziekmelding en eerste contact
De re-integratie begint met de ziekmelding van de werknemer. Binnen zes weken stelt de bedrijfsarts een probleemanalyse op, een document dat inzicht biedt in beperkingen en mogelijkheden voor terugkeer naar werk.
2. Plan van aanpak
Op basis van de probleemanalyse stellen de werkgever en werknemer gezamenlijk een plan van aanpak op. Dit plan bevat doelen en afspraken over de stappen die nodig zijn om terug te keren naar werk.
3. Voortgangsgesprekken
Elke zes weken evalueren werkgever en werknemer de voortgang. Indien nodig, wordt het plan van aanpak bijgesteld om te zorgen dat het re-integratieproces soepel verloopt.
4. Evaluaties
Na één jaar wordt een eerstejaarsevaluatie uitgevoerd. Aan het einde van twee jaar volgt een eindevaluatie, waarin alle stappen en inspanningen worden vastgelegd in een re-integratieverslag.
Verantwoordelijkheden van werkgever en werknemer
De rol van de werkgever
Werkgevers moeten re-integratie zoveel mogelijk faciliteren. Dit kan door aanpassingen aan de werkplek, het aanbieden van passende functies of het inzetten van een re-integratiebedrijf.
De rol van de werknemer
Werknemers moeten actief meewerken aan het re-integratieproces. Dit betekent afspraken nakomen, passend werk accepteren en voorstellen doen om terugkeer naar werk te bevorderen.
Ondersteuning tijdens re-integratie
Naast de inspanningen van werkgever en werknemer, kunnen andere partijen zoals de bedrijfsarts, een re-integratiebedrijf of het UWV ondersteuning bieden. Denk hierbij aan advies, werkplekaanpassingen en financiële bijdragen voor scholing of hulpmiddelen.
De oplossing voor jouw salarisadministratie
Bij Salarisvriend helpen we ondernemers met het zorgvuldig organiseren van hun loonadministratie en HR-zaken, zodat alles juridisch en financieel optimaal is afgestemd. Een onduidelijke salarisadministratie kan leiden tot complicaties voor zowel werkgever als werknemer, en onnodige kosten met zich meebrengen. Onze aanpak biedt zekerheid en overzicht voor jou en je medewerkers. Dankzij onze uitgebreide expertise profiteer je van fiscale voordelen en voorkom je onaangename verrassingen.
Via Salarisvriend kun je eenvoudig een gratis intakegesprek boeken voor persoonlijk advies, en moeiteloos alle benodigde loon- en HR-documenten regelen. Zo ben je ervan verzekerd dat je bedrijfsvoering professioneel is vastgelegd en dat je personeel niet voor vervelende verrassingen komt te staan.
Begin vandaag nog met het optimaliseren van je salarisadministratie: Aanmelden
Veelgestelde vragen
Wat is het doel van een re-integratieproces?
Het doel is om een zieke werknemer op een verantwoorde manier weer aan het werk te krijgen, binnen de oude functie of een alternatieve functie.
Wat moet ik doen als het re-integratieproces vastloopt?
Als het proces vastloopt, kunnen zowel werknemer als werkgever een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.
Wie betaalt voor een re-integratiebedrijf?
De kosten voor het inzetten van een re-integratiebedrijf worden doorgaans door de werkgever gedragen.
Wat gebeurt er als ik niet meewerk aan mijn re-integratie?
Een werknemer die niet meewerkt, riskeert sancties zoals inhouding van loon. Werkgevers moeten dit melden aan het UWV.
Salaris & HR uitbesteden bij Salarisvriend. al vanaf €7,50 per verloning
Voorkom onverwachte kosten en zorg ervoor dat jouw loonadministratie goed geregeld is. Met Salarisvriend krijg je direct inzicht in salarisbetalingen, loonheffingen en personeelsgegevens.
In 3 minuten je salarisadministratie uitbesteed.
