Wat is een aanzegtermijn?
De aanzegtermijn is een verplichting voor werkgevers om werknemers met een tijdelijk contract van zes maanden of langer, minimaal één maand voor het einde van het contract schriftelijk op de hoogte te stellen of het contract al dan niet wordt voortgezet. Bij een te late melding is de werkgever een vergoeding verschuldigd, berekend naar rato van de vertraging.
Regels voor de aanzegtermijn
De aanzegtermijn geldt niet in alle gevallen. Zo is zij niet van toepassing bij een uitzendbeding of wanneer de werkgever failliet is. Indien een werkgever niet aan de aanzegtermijn voldoet, moet hij maximaal één bruto maandsalaris betalen aan de werknemer.
Wat houdt de transitievergoeding in?
De transitievergoeding is bedoeld als compensatie voor werknemers die worden ontslagen en helpt hen bij de overstap naar ander werk. Deze vergoeding geldt zowel voor vaste als tijdelijke contracten en is verplicht vanaf een dienstverband van 24 maanden of langer.
Berekeningen volgens de wet
De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend op basis van het bruto maandsalaris en de duur van het dienstverband. Voor de eerste 10 dienstjaren geldt een vergoeding van 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Voor dienstjaren daarna is dit 1/2 maandsalaris per jaar. De vergoeding bedraagt maximaal €75.000 of één jaarsalaris als dit hoger is.
Hoe worden de vergoedingen berekend?
Voor zowel de aanzegvergoeding als de transitievergoeding wordt het loon berekend op basis van het bruto-uurloon vermenigvuldigd met de overeengekomen arbeidsduur per maand. Bij wisselende arbeidsuren wordt het gemiddelde over de afgelopen 12 maanden gebruikt. Afwezigheid door ziekte, staking of verlof wordt buiten beschouwing gelaten.
Voorbeeld berekening aanzegvergoeding
Als een werkgever vijf dagen te laat aanzegt en de maand telt 30 dagen, dan bedraagt de vergoeding 5/30ste deel van het brutoloon. Dit percentage wordt aangepast aan het aantal dagen in de laatste maand van het contract.
De oplossing voor jouw salarisadministratie
Bij Salarisvriend helpen we ondernemers met het zorgvuldig organiseren van hun loonadministratie en HR-zaken, zodat alles juridisch en financieel optimaal is afgestemd. Een onduidelijke salarisadministratie kan leiden tot complicaties voor zowel werkgever als werknemer, en onnodige kosten met zich meebrengen. Onze aanpak biedt zekerheid en overzicht voor jou en je medewerkers. Dankzij onze uitgebreide expertise profiteer je van fiscale voordelen en voorkom je onaangename verrassingen.
Via Salarisvriend kun je eenvoudig een gratis intakegesprek boeken voor persoonlijk advies, en moeiteloos alle benodigde loon- en HR-documenten regelen. Zo ben je ervan verzekerd dat je bedrijfsvoering professioneel is vastgelegd en dat je personeel niet voor vervelende verrassingen komt te staan.
Begin vandaag nog met het optimaliseren van je salarisadministratie: Aanmelden
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er als een werkgever de aanzegtermijn niet naleeft?
Indien een werkgever niet aan de aanzegtermijn voldoet, moet hij de werknemer een vergoeding betalen. Dit kan oplopen tot maximaal één maandsalaris.
Wanneer heeft een werknemer recht op een transitievergoeding?
Werknemers hebben recht op een transitievergoeding indien het dienstverband minimaal 24 maanden heeft geduurd en op initiatief van de werkgever wordt beëindigd.
Hoe wordt het loon berekend voor de transitievergoeding?
Het loon wordt berekend op basis van het bruto-uurloon vermenigvuldigd met de gemiddelde arbeidsduur per maand. Variabele inkomsten, zoals bonussen, kunnen worden meegenomen.
Wat is de maximale hoogte van de transitievergoeding?
De maximale hoogte van de transitievergoeding is €75.000 of een jaarsalaris als dit hoger is dan €75.000.
Salaris & HR uitbesteden bij Salarisvriend. al vanaf €7,50 per verloning
Voorkom onverwachte kosten en zorg ervoor dat jouw loonadministratie goed geregeld is. Met Salarisvriend krijg je direct inzicht in salarisbetalingen, loonheffingen en personeelsgegevens.
In 3 minuten je salarisadministratie uitbesteed.
