DGA loon branchevergelijking: inzicht en advies voor 2024

Wat houdt een DGA loon branchevergelijking in?

Het kiezen van het juiste DGA loon branchevergelijking is cruciaal voor iedere directeur-grootaandeelhouder die voldoet aan de wettelijke eisen. De Belastingdienst verwacht dat DGA’s geen te laag salaris ontvangen, onder meer om belastingvoordeel door het drukken van het loon tegen te gaan. Sinds 2024 gelden duidelijke criteria waaraan het DGA salaris moet voldoen. De branchevergelijking speelt hierbij een belangrijke rol en helpt bij het vaststellen van een marktconform loon dat past bij uw functie en sector.

Methoden om het gebruikelijk loon vast te stellen

1. Externe branchevergelijking

Bij een branchevergelijking kijkt u naar het salaris van werknemers in vergelijkbare functies bij externe, onafhankelijke bedrijven binnen dezelfde sector. Dit referentieloon vormt vaak het uitgangspunt voor het bepalen van het gebruikelijk loon. Op basis van de huidige wetgeving moet het salaris van de DGA minimaal gelijk zijn aan het hoogste van deze vergelijkbare dienstbetrekking, het loon van de bestverdienende medewerker in de eigen organisatie, of het wettelijke minimumbedrag. In 2024 is het normbedrag vastgesteld op € 56.000 per jaar.

2. Interne vergelijking binnen de eigen onderneming

Als er in de eigen BV medewerkers zijn zonder aandelenbelang, wordt het gebruikelijk loon van de DGA ten minste gelijkgesteld aan het salaris van de best verdienende werknemer. Dit voorkomt dat de DGA zichzelf fors lager beloont dan het personeel, terwijl hij of zij de leidinggevende positie bekleedt.

3. Wettelijk minimum gebruikelijk loon

Naast bovenstaande vergelijkingen geldt een vast normbedrag. Als zowel de interne als de externe benchmark lager uitvallen dan het wettelijke minimum, moet toch minstens dit bedrag worden aangehouden. Voor 2024 bedraagt het minimum gebruikelijk loon € 56.000 per jaar.

Hoe maak je een goede branchevergelijking?

Een betrouwbare branchevergelijking start met een scherp functieprofiel. Denk daarbij aan factoren als opleidingsniveau, verantwoordelijkheid, de omvang van het bedrijf en de gemiddelde salarissen in de sector. Door een onafhankelijke benchmark te laten uitvoeren, kun je het salaris onderbouwen en mogelijke discussies met de Belastingdienst voorkomen. Een goede documentatie van deze vergelijking is essentieel in geval van controle of bezwaar.

Praktische tips en veelgemaakte fouten

• Controleer jaarlijks of je gebruikelijk loon nog marktconform is, want branchecijfers en wet- en regelgeving wijzigen regelmatig.
• Documenteer goed waarom je voor een bepaald salarisniveau kiest, vooral als dit afwijkt van de standaard benchmarks.
• Let op: de doelmatigheidsmarge van 25% is sinds 2023 afgeschaft. Voorheen mocht het gebruikelijk loon worden bepaald op 75% van het referentieloon, maar dit is niet langer toegestaan.
• Houd rekening met nevenvoordelen zoals auto van de zaak of vergoedingen, deze kunnen meetellen bij het totale gebruikelijk loon.

Waarom is een actuele branchevergelijking belangrijk?

De juiste toepassing van de DGA loon branchevergelijking voorkomt naheffingen, boetes en discussies met de Belastingdienst. Bovendien zorg je voor transparantie en een marktconforme beloning, wat de continuïteit en reputatie van jouw bedrijf ten goede komt.

De oplossing voor jouw DGA salarisadministratie. In 3 minutes alles online geregeld.

Bij Salarisvriend helpen we ondernemers met het zorgvuldig organiseren van hun loonadministratie en HR-zaken, zodat alles juridisch en financieel optimaal is afgestemd. Een onduidelijke salarisadministratie kan leiden tot complicaties voor zowel werkgever als werknemer, en onnodige kosten met zich meebrengen. Onze aanpak biedt zekerheid en overzicht voor jou en je medewerkers. Dankzij onze uitgebreide expertise profiteer je van fiscale voordelen en voorkom je onaangename verrassingen.

Via Salarisvriend kun je eenvoudig een gratis intakegesprek boeken voor persoonlijk advies, en moeiteloos alle benodigde loon- en HR-documenten regelen. Zo ben je ervan verzekerd dat je bedrijfsvoering professioneel is vastgelegd en dat je personeel niet voor vervelende verrassingen komt te staan.

Lees meer over DGA Salaris: DGA Salaris

Begin vandaag nog met het optimaliseren van je salarisadministratie in 3 minuten alles online geregeld: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen het gebruikelijk loon en een branchevergelijking?

Het gebruikelijk loon is het minimale salaris dat je als DGA uit je BV moet ontvangen volgens de wettelijke regels. Een branchevergelijking wordt gebruikt om te bepalen wat in jouw sector en voor jouw functie een marktconform salaris is.

Welke bedragen gelden in 2024 voor het DGA gebruikelijk loon?

In 2024 geldt een minimumbedrag van € 56.000. Is het salaris in vergelijkbare functies of van je bestverdienende medewerker hoger, dan geldt dat hogere bedrag als norm.

Mag ik lager uitbetalen dan de branchevergelijking?

Alleen als je aannemelijk kunt maken dat een lager salaris passend is door bijvoorbeeld minder werkzaamheden of beperkte winstgevendheid. Dit moet goed onderbouwd zijn met bewijs en een gedegen functieprofiel.

Hoe vaak moet ik mijn DGA loon branchevergelijking actualiseren?

Het is verstandig om jaarlijks je branchevergelijking te herzien, zodat je altijd voldoet aan de actuele wet- en regelgeving en marktontwikkelingen.