Wat zijn periodieke loonschalen?
Periodieke loonschalen zijn systemen waarbij je salaris op vaste momenten wordt verhoogd. Deze verhogingen zijn vaak gekoppeld aan je functie, prestaties of ervaringsjaren. Veel cao’s beschrijven de stappen binnen de loonschalen, van het minimum- tot het maximumsalaris.
Een periodiek is een vast bedrag dat je ontvangt bovenop het basissalaris. Deze stapjes weerspiegelen vaak je werkervaring en functioneren. Zo kun je jaarlijks een trede omhoog gaan, totdat het maximum van je salarisschaal is bereikt.
Wanneer kom je in aanmerking voor een salarisverhoging?
Automatische verhogingen
Bij voldoende functioneren en een dienstverband van minstens 12 maanden, heb je volgens veel cao’s recht op een periodieke verhoging. Dit wordt meestal jaarlijks toegepast tot je het maximum van je schaal hebt bereikt.
Extra verhogingen
Werkgevers kunnen extra stappen toekennen bij uitstekend functioneren of promotie. In sommige gevallen kan dit zelfs leiden tot een hogere inschaling binnen een nieuwe schaal.
Prestaties en beoordelingen
In cao’s met open loonschalen worden salarisverhogingen vaak bepaald op basis van beoordelingsgesprekken. Hierbij wordt gekeken naar de prestaties en inzet van werknemers.
Praktische tips voor onderhandelen
Wil je jouw salaris verhogen? Bereid je dan goed voor op het gesprek met je werkgever. Dit zijn enkele tips:
- Onderzoek je cao en weet wat jouw rechten zijn.
- Zorg voor een overzicht van je behaalde resultaten.
- Wees realistisch en vraag om een verhoging die binnen de schaal past.
- Overweeg alternatieven, zoals extra vakantiedagen of flexibele werktijden.
Door een goede voorbereiding vergroot je de kans op succes bij salarisonderhandelingen.
De oplossing voor jouw salarisadministratie
Bij Salarisvriend helpen we ondernemers met het zorgvuldig organiseren van hun loonadministratie en HR-zaken, zodat alles juridisch en financieel optimaal is afgestemd. Een onduidelijke salarisadministratie kan leiden tot complicaties voor zowel werkgever als werknemer, en onnodige kosten met zich meebrengen. Onze aanpak biedt zekerheid en overzicht voor jou en je medewerkers. Dankzij onze uitgebreide expertise profiteer je van fiscale voordelen en voorkom je onaangename verrassingen.
Via Salarisvriend kun je eenvoudig een gratis intakegesprek boeken voor persoonlijk advies, en moeiteloos alle benodigde loon- en HR-documenten regelen. Zo ben je ervan verzekerd dat je bedrijfsvoering professioneel is vastgelegd en dat je personeel niet voor vervelende verrassingen komt te staan.
Begin vandaag nog met het optimaliseren van je salarisadministratie: Aanmelden
Veelgestelde vragen
Wat is een periodieke loonsverhoging?
Dit is een verhoging van je salaris op vaste tijdstippen, vaak beschreven in je cao. Het is bedoeld om je werkervaring en functioneren te belonen.
Wanneer krijg ik een periodieke loonsverhoging?
Meestal na 12 maanden dienstverband en bij voldoende functioneren. Dit kan ook afhankelijk zijn van je functie en arbeidsvoorwaarden.
Kan ik onderhandelen over mijn salarisverhoging?
Ja, je kunt onderhandelen, vooral als je vindt dat je prestaties een extra beloning rechtvaardigen. Maak je case sterk met concrete voorbeelden.
Wat gebeurt er als ik de top van mijn salarisschaal bereik?
Als je het maximum van je schaal bereikt, kun je alleen een verhoging krijgen bij promotie of uitzonderlijk goede prestaties. Dit is afhankelijk van je werkgever.
Salaris & HR uitbesteden bij Salarisvriend. al vanaf €7,50 per verloning
Voorkom onverwachte kosten en zorg ervoor dat jouw loonadministratie goed geregeld is. Met Salarisvriend krijg je direct inzicht in salarisbetalingen, loonheffingen en personeelsgegevens.
In 3 minuten je salarisadministratie uitbesteed.
