Wat is de Zvw-bijdrage voor dga’s?
De inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) is verplicht voor iedereen met inkomen uit arbeid of winst, dus ook voor een directeur-grootaandeelhouder (dga). Het dga loon valt daarmee direct onder de Zvw-regeling. Vanaf het moment dat je als dga salaris ontvangt, betaal je een bijdrage over (een deel van) dat inkomen volgens de regels van de Zvw.
Zvw-premies: laag of hoog tarief voor het dga loon?
Bij het bepalen van de Zvw-bijdrage voor dga’s is het onderscheid tussen wel of niet verzekerd zijn voor werknemersverzekeringen van groot belang. Kort gezegd:
- Is de dga niet verzekerd voor werknemersverzekeringen? Dan wordt het lage Zvw-tarief toegepast en betaal je als dga zelf de bijdrage over je loon uit eigen bv.
- Is de dga wél verzekerd? Dan geldt het hoge tarief en wordt de bijdrage als werkgeversheffing door de bv afgedragen, niet door jou persoonlijk.
Voor veel dga’s is de eerste situatie van toepassing: zij zijn geen reguliere werknemers en vallen buiten de werknemersverzekeringen. Dit bepaalt hoe de bijdrage wordt ingehouden en wie verantwoordelijk is voor de afdracht van de Zvw-premie.
Berekening van de inkomensafhankelijke Zvw-bijdrage
Hoeveel betaal je over het dga loon?
De inkomensafhankelijke bijdrage Zvw wordt berekend over het fiscale loon (tot het maximumbijdrageloon). Voor dga’s die niet verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen geldt het lage percentage. Het maximumbijdrageloon wordt jaarlijks vastgesteld. Over bedragen boven dit maximum hoef je geen bijdrage meer te betalen.
De bijdrage wordt automatisch berekend via de aangifte loonheffingen. Als je meerdere soorten inkomen hebt, bijvoorbeeld uit loondienst en uit eigen bv, kan het zijn dat je over verschillende inkomsten apart Zvw moet betalen.
Gebruikelijk loon en Zvw
De gebruikelijkloonregeling verplicht dga’s om zichzelf minimaal een bepaald salaris uit te keren, ook wel het gebruikelijk loon genoemd. De Zvw-bijdrage wordt altijd berekend over het uitbetaalde salaris, niet over dividend of andere uitkeringen uit de bv.
Waar moet je als dga op letten?
- Weet of je verzekerd bent voor werknemersverzekeringen; dit bepaalt de Zvw-bijdrage.
- Controleer jaarlijks het maximumbijdrageloon en het toegepaste percentage.
- Verwerk het juiste Zvw-tarief altijd in de loonadministratie.
- Denk aan de gebruikelijkloonregeling om fiscale sancties te voorkomen.
Een correcte verwerking voorkomt naheffingen en boetes. Raadpleeg bij twijfel je loonadministrateur of financieel adviseur.
De oplossing voor jouw DGA salarisadministratie. In 3 minutes alles online geregeld.
Bij Salarisvriend helpen we ondernemers met het zorgvuldig organiseren van hun loonadministratie en HR-zaken, zodat alles juridisch en financieel optimaal is afgestemd. Een onduidelijke salarisadministratie kan leiden tot complicaties voor zowel werkgever als werknemer, en onnodige kosten met zich meebrengen. Onze aanpak biedt zekerheid en overzicht voor jou en je medewerkers. Dankzij onze uitgebreide expertise profiteer je van fiscale voordelen en voorkom je onaangename verrassingen.
Via Salarisvriend kun je eenvoudig een gratis intakegesprek boeken voor persoonlijk advies, en moeiteloos alle benodigde loon- en HR-documenten regelen. Zo ben je ervan verzekerd dat je bedrijfsvoering professioneel is vastgelegd en dat je personeel niet voor vervelende verrassingen komt te staan.
Lees meer over DGA Salaris: DGA Salaris
Begin vandaag nog met het optimaliseren van je salarisadministratie in 3 minuten alles online geregeld: Aanmelden
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen werkgeversheffing en eigen bijdrage Zvw voor de dga?
De werkgeversheffing wordt door de bv als werkgever betaald voor werknemers (bij het hoge tarief). De eigen bijdrage geldt voor dga’s die niet verzekerd zijn voor werknemersverzekeringen en is het lage tarief dat via het nettoloon wordt ingehouden.
Over welk inkomen wordt de Zvw-bijdrage voor dga’s berekend?
De bijdrage wordt berekend over het salaris (gebruikelijk loon) dat de dga uit zijn eigen bv ontvangt, tot aan het maximumbijdrageloon.
Hoe weet ik of een dga verzekerd is voor werknemersverzekeringen?
Een dga is meestal niet verzekerd voor werknemersverzekeringen, tenzij hij minderheidsaandeelhouder is of niet zelfstandig het beleid van de bv kan bepalen. Raadpleeg de Regeling aanwijzing directeur-grootaandeelhouder voor de precieze criteria.
Hoe verwerk ik de Zvw-bijdrage in de loonadministratie van de bv?
De bijdrage wordt via de loonheffingen aangegeven en afgedragen aan de Belastingdienst. Zorg voor het correcte percentage en maximumbijdrageloon in de loonadministratie en gebruik altijd de laatste regelgeving.
Salaris & HR uitbesteden bij Salarisvriend. al vanaf €7,50 per verloning
Voorkom onverwachte kosten en zorg ervoor dat jouw loonadministratie goed geregeld is. Met Salarisvriend krijg je direct inzicht in salarisbetalingen, loonheffingen en personeelsgegevens.
In 3 minuten je salarisadministratie uitbesteed.
