DGA-salaris tijdens tijdelijke arbeidsongeschiktheid
Als DGA (Directeur-Grootaandeelhouder) wil je weten wat er gebeurt met je DGA-salaris bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid. In de eerste 100 woorden behandelen we direct deze kernvraag: tijdelijke uitval door ziekte of een ongeval heeft impact op het DGA-salaris, omdat je niet standaard onder de loondoorbetalingsverplichtingen van de reguliere werknemers valt. Toch zijn er mogelijkheden om inkomen te behouden bij arbeidsongeschiktheid. Op deze pagina leggen we uit hoe dit werkt, wat de fiscale gevolgen zijn en waar je als DGA op moet letten.
Wat betekent tijdelijke arbeidsongeschiktheid voor een DGA?
Als DGA ben je zowel werkgever als werknemer binnen je eigen BV. Bij ziekte heb je in principe geen recht op loondoorbetaling zoals andere werknemers in loondienst. Dit komt omdat je niet onder reguliere werknemersverzekeringen zoals de Ziektewet of WIA valt. Het risico van tijdelijk geen inkomen bij arbeidsongeschiktheid ligt dus meestal bij jouzelf.
Salarisregelingen en alternatieven bij ziekte
Wat kan er met je DGA-salaris gebeuren?
Als je als DGA tijdelijk niet kunt werken, mag je in veel gevallen het afgesproken DGA-salaris tijdelijk verlagen, zolang dit zakelijk en goed onderbouwd is. Hier moet je altijd overleggen met je accountant of fiscalist en je wijzigingen administratief vastleggen. De Belastingdienst controleert of het salaris in verhouding staat tot de geleverde arbeid, ook tijdens ziekte.
Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor DGA’s
Een AOV biedt DGA’s inkomenszekerheid bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Met een verzekering ontvang je een uitkering bij uitval, waardoor je persoonlijke en zakelijke financiële lasten kunt blijven dragen. De hoogte en dekking hangt af van je polis en gekozen premie.
Fiscale aandachtspunten en gevolgen
De gebruikelijkloonregeling bij arbeidsongeschiktheid
De Belastingdienst hanteert voor DGA’s de zogenaamde gebruikelijkloonregeling. Deze regeling bepaalt het minimale bedrag dat je jaarlijks als salaris uit de BV moet ontvangen. Bij langdurige ziekte kan dit salaris, mits goed onderbouwd, tijdelijk worden verlaagd. Houd hierbij wel rekening met bewijslast en documentatie richting de Belastingdienst.
Belasting en premies bij verlaagd salaris
Minder salaris betekent minder inkomstenbelasting, maar kan gevolgen hebben voor je persoonlijke hypotheek, pensioenopbouw en eventuele andere rechten. Overleg daarom altijd met een expert voordat je je salaris aanpast.
Praktische tips voor DGA’s bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid
- Leg wijzigingen in salaris altijd schriftelijk vast.
- Overleg met een accountant of fiscalist voor fiscale optimalisatie.
- Overweeg een AOV voor inkomenszekerheid.
- Controleer de impact op pensioen en andere verzekeringen.
De oplossing voor jouw DGA salarisadministratie. In 3 minutes alles online geregeld.
Bij Salarisvriend helpen we ondernemers met het zorgvuldig organiseren van hun loonadministratie en HR-zaken, zodat alles juridisch en financieel optimaal is afgestemd. Een onduidelijke salarisadministratie kan leiden tot complicaties voor zowel werkgever als werknemer, en onnodige kosten met zich meebrengen. Onze aanpak biedt zekerheid en overzicht voor jou en je medewerkers. Dankzij onze uitgebreide expertise profiteer je van fiscale voordelen en voorkom je onaangename verrassingen.
Via Salarisvriend kun je eenvoudig een gratis intakegesprek boeken voor persoonlijk advies, en moeiteloos alle benodigde loon- en HR-documenten regelen. Zo ben je ervan verzekerd dat je bedrijfsvoering professioneel is vastgelegd en dat je personeel niet voor vervelende verrassingen komt te staan.
Lees meer over DGA Salaris: DGA Salaris
Begin vandaag nog met het optimaliseren van je salarisadministratie in 3 minuten alles online geregeld: Aanmelden
Veelgestelde vragen
Wat gebeurt er met mijn DGA-salaris als ik tijdelijk arbeidsongeschikt ben?
Bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid kun je met een goede onderbouwing je DGA-salaris tijdelijk verlagen. Leg dit altijd zorgvuldig vast en overleg met een specialist.
Valt een DGA onder loondoorbetalingsplicht bij ziekte?
Nee, als DGA val je meestal niet onder de wettelijke loondoorbetalingsplicht. Dit geldt alleen voor reguliere werknemers. Eigen voorzieningen, zoals een AOV, zijn daarom belangrijk.
Is een arbeidsongeschiktheidsverzekering verplicht voor een DGA?
Nee, het is niet verplicht maar wordt wel sterk aanbevolen. Een AOV geeft inkomenszekerheid bij tijdelijke uitval en voorkomt financiële problemen.
Mag ik het gebruikelijk loon zomaar aanpassen bij ziekte?
Nee, aanpassing is alleen mogelijk met een goede zakelijke onderbouwing en documentatie. Overleg met een accountant en leg de wijziging schriftelijk vast voor de Belastingdienst.
Salaris & HR uitbesteden bij Salarisvriend.
Voorkom onverwachte kosten en zorg ervoor dat jouw loonadministratie goed geregeld is. Met Salarisvriend krijg je direct inzicht in salarisbetalingen, loonheffingen en personeelsgegevens.
In 3 minuten je salarisadministratie uitbesteed.
