DGA-salaris en zwangerschapsverlof: jouw rechten en mogelijkheden

DGA-salaris en zwangerschapsverlof: jouw rechten uitgelegd

Ben je directeur-grootaandeelhouder (DGA) en wil je meer weten over je salaris en zwangerschapsverlof? Het DGA-salaris en zwangerschapsverlof roept vaak vragen op, omdat je als DGA niet automatisch onder het standaard werknemersregime valt. Op deze pagina krijg je overzichtelijk inzicht in alle regelingen, rechten en opties.

Wat is een DGA-salaris?

Een DGA ontvangt salaris uit zijn of haar eigen BV. Dit salaris is wettelijk verplicht minimaal gelijk aan het gebruikelijk loon voor vergelijkbare functies. Belangrijk is ook dat het bruto salaris van invloed kan zijn op de hoogte van verlofuitkeringen.

Zwangerschapsverlof voor DGA’s: regels en uitkeringen

Recht op ZEZ-uitkering

Als zwangere DGA heb je recht op de ZEZ-uitkering (Zelfstandig en Zwanger). Deze uitkering regel je via het UWV en bedraagt maximaal 100% van het wettelijk minimumloon. De uitkering loopt vanaf 6 weken voor de uitgerekende datum tot 10 weken na de bevalling en heeft een totale duur van minimaal 16 weken. Heb je in het voorafgaande jaar minimaal 1.225 uur gewerkt? Dan krijg je het volledige minimumloon. Bij minder uren is het bedrag afhankelijk van je winst.

Verschillen met reguliere werknemers

Als DGA draag je meestal geen premies werknemersverzekeringen af en ontvang je dus geen uitkering bij ziekte, werkloosheid of arbeidsongeschiktheid. Voor zwangerschaps- en bevallingsverlof is er de aparte ZEZ-regeling.

Overige verlofregelingen voor DGA’s

Aanvullend geboorteverlof

DGA’s kunnen aanvullend geboorteverlof aanvragen binnen 6 maanden na de geboorte van hun (erkenning) kind. Dit verlof is maximaal 5 weken. De uitkering bedraagt 70% van het wettelijk minimumloon, naar rato van de arbeidsduur. Aanvragen doe je digitaal via UWV.

Betaald ouderschapsverlof

Sinds 2022 kun je als DGA ook betaald ouderschapsverlof aanvragen. Dit verlof mag in het eerste levensjaar van het kind. De uitkering hiervoor bedraagt 70% van het (maximum) dagloon, tot maximaal 9 weken. Let op: het geboorteverlof voor partners (volledig doorbetaald) geldt niet voor DGA’s.

Praktische tips en aandachtspunten voor DGA’s

• Vraag je uitkeringen tijdig aan bij het UWV, met je DigiD.
• Check altijd of je voldoet aan het urencriterium voor de volledige ZEZ-uitkering.
• Maak duidelijke afspraken binnen je BV over de hoogte van je salaris tijdens verlofperiodes.
• Leg alle verlofaanvragen en besluiten goed vast in je administratie.

De oplossing voor jouw DGA salarisadministratie. In 3 minutes alles online geregeld.

Bij Salarisvriend helpen we ondernemers met het zorgvuldig organiseren van hun loonadministratie en HR-zaken, zodat alles juridisch en financieel optimaal is afgestemd. Een onduidelijke salarisadministratie kan leiden tot complicaties voor zowel werkgever als werknemer, en onnodige kosten met zich meebrengen. Onze aanpak biedt zekerheid en overzicht voor jou en je medewerkers. Dankzij onze uitgebreide expertise profiteer je van fiscale voordelen en voorkom je onaangename verrassingen.

Via Salarisvriend kun je eenvoudig een gratis intakegesprek boeken voor persoonlijk advies, en moeiteloos alle benodigde loon- en HR-documenten regelen. Zo ben je ervan verzekerd dat je bedrijfsvoering professioneel is vastgelegd en dat je personeel niet voor vervelende verrassingen komt te staan.

Lees meer over DGA Salaris: DGA Salaris

Begin vandaag nog met het optimaliseren van je salarisadministratie in 3 minuten alles online geregeld: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Heb ik als DGA recht op zwangerschapsverlof?

Ja, als DGA kun je gebruikmaken van de ZEZ-regeling voor zwangerschaps- en bevallingsverlof. Je ontvangt maximaal 100% van het wettelijk minimumloon, afhankelijk van het aantal gewerkte uren in het voorgaande jaar.

Hoe vraag ik een ZEZ-uitkering aan als DGA?

Je vraagt de ZEZ-uitkering aan via het UWV met je DigiD. Registreer uiterlijk twee weken voor de gewenste ingangsdatum.

Krijg ik mijn volledige salaris tijdens zwangerschapsverlof?

Als DGA ben je niet verplicht om je volledige salaris door te betalen tijdens verlof. De ZEZ-uitkering is maximaal gelijk aan het minimumloon; het verschil met je normale salaris moet je eventueel aanvullen vanuit de BV.

Heb ik als DGA recht op betaald ouderschapsverlof?

Ja, als DGA kun je betaald ouderschapsverlof aanvragen voor maximaal 9 weken in het eerste levensjaar van je kind. De uitkering bedraagt 70% van het wettelijk (maximum) dagloon.