Wat is een eindejaarsuitkering?
Een eindejaarsuitkering, ook bekend als de dertiende maand, is een extra beloning die werknemers ontvangen aan het einde van het jaar. Dit bedrag wordt meestal vastgesteld als een percentage van het brutojaarsalaris en varieert doorgaans tussen de 4% en 8%, of een volledig maandsalaris.
De uitkering is geen wettelijk recht maar wordt vaak geregeld in de cao, bedrijfsregelingen of het arbeidscontract. Voor veel werknemers biedt dit een welkome financiële buffer voor de feestdagen.
Hoe valt de eindejaarsuitkering binnen de loonadministratie?
In de loonadministratie wordt de eindejaarsuitkering behandeld als een vorm van loon. Dit betekent dat er loonheffingen en premie volksverzekeringen over berekend moeten worden. Werkgevers moeten hierbij gebruik maken van de tarieven voor bijzondere beloningen.
Daarnaast dient de eindejaarsuitkering ook proportioneel te worden uitbetaald bij ontslag of bij tijdelijke dienstverbanden. Bijvoorbeeld, een werknemer die halverwege het jaar in dienst komt, heeft recht op een evenredig deel van de bonus.
Welke werknemers hebben recht op de uitkering?
Werkgevers mogen geen onderscheid maken op basis van contracttype. Dit betekent dat werknemers met een vast, tijdelijk of oproepcontract allemaal recht hebben op de eindejaarsuitkering, mits dit in de arbeidsvoorwaarden of cao is opgenomen.
Belangrijke aandachtspunten voor werkgevers
Voor werkgevers zijn er enkele cruciale punten om rekening mee te houden bij de uitkering:
- Uniformiteit: Alle werknemers moeten gelijk behandeld worden met betrekking tot de eindejaarsuitkering.
- Belastingregels: De juiste loonheffingstarieven moeten worden toegepast, meestal via het bijzonder tarief.
- Flexibele invulling: Werkgevers kunnen zelf bepalen of het een vast bedrag, percentage of ander bedrag is, zolang het binnen de regels valt.
Een goed beheer van de loonadministratie, inclusief de eindejaarsuitkering, verhoogt de tevredenheid en motivatie van werknemers.
De oplossing voor jouw salarisadministratie
Bij Salarisvriend helpen we ondernemers met het zorgvuldig organiseren van hun loonadministratie en HR-zaken, zodat alles juridisch en financieel optimaal is afgestemd. Een onduidelijke salarisadministratie kan leiden tot complicaties voor zowel werkgever als werknemer, en onnodige kosten met zich meebrengen. Onze aanpak biedt zekerheid en overzicht voor jou en je medewerkers. Dankzij onze uitgebreide expertise profiteer je van fiscale voordelen en voorkom je onaangename verrassingen.
Via Salarisvriend kun je eenvoudig een gratis intakegesprek boeken voor persoonlijk advies, en moeiteloos alle benodigde loon- en HR-documenten regelen. Zo ben je ervan verzekerd dat je bedrijfsvoering professioneel is vastgelegd en dat je personeel niet voor vervelende verrassingen komt te staan.
Begin vandaag nog met het optimaliseren van je salarisadministratie: Aanmelden
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een eindejaarsuitkering en de dertiende maand?
De dertiende maand is een vast bedrag gelijk aan een maandsalaris, terwijl een eindejaarsuitkering een variabel percentage van het brutojaarsalaris kan zijn.
Is de eindejaarsuitkering verplicht voor alle werkgevers?
Nee, tenzij het is opgenomen in de cao, bedrijfsregelingen of arbeidscontracten. Het is geen wettelijk recht.
Hoe wordt de belasting berekend over de eindejaarsuitkering?
De eindejaarsuitkering valt onder bijzondere beloningen en wordt belast volgens de loonbelastingtabellen voor bijzondere beloningen.
Hebben werknemers met een tijdelijk contract ook recht op een eindejaarsuitkering?
Ja, werknemers met een tijdelijk contract hebben recht op een evenredig deel van de eindejaarsuitkering, indien dit in de arbeidsvoorwaarden is opgenomen.
Salaris & HR uitbesteden bij Salarisvriend. al vanaf €7,50 per verloning
Voorkom onverwachte kosten en zorg ervoor dat jouw loonadministratie goed geregeld is. Met Salarisvriend krijg je direct inzicht in salarisbetalingen, loonheffingen en personeelsgegevens.
In 3 minuten je salarisadministratie uitbesteed.
