Verschillen tussen 13e maand en vakantiegeld

Wat is een 13e maand?

De 13e maand is een extra bruto maandsalaris dat vaak aan het einde van het jaar wordt uitgekeerd. Het is een vast onderdeel van de arbeidsvoorwaarden bij veel bedrijven en biedt werknemers een financiële boost, meestal rond de feestdagen. De 13e maand wordt gezien als een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde en heeft vaste voorwaarden, zoals expliciete vermelding in het contract of cao.

Hoe wordt de 13e maand belast?

De 13e maand valt onder bijzondere beloningen en wordt belast tegen een speciaal tarief. Dit tarief is afhankelijk van de belastingschijf waarin je totale jaarinkomen valt. Hierdoor kan er relatief veel belasting op deze uitkering worden ingehouden.

Wat is vakantiegeld?

Vakantiegeld is een toelage van 8% van je bruto jaarsalaris, bedoeld om je vakantie-uitgaven te ondersteunen. Dit bedrag wordt doorgaans in mei uitbetaald en is wettelijk verplicht in Nederland. Het vakantiegeld wordt apart opgebouwd gedurende het jaar.

Hoe wordt vakantiegeld berekend?

De berekening van vakantiegeld is eenvoudig: het is 8% van je bruto jaarsalaris. Het vakantiegeld wordt belast volgens de regels voor bijzondere beloningen, wat betekent dat het netto bedrag lager uitvalt dan het bruto berekende percentage.

Belangrijkste verschillen tussen 13e maand en vakantiegeld

Hoewel zowel de 13e maand als vakantiegeld extra beloningen zijn, verschillen ze wezenlijk in opzet en voorwaarden:

• Hoogte: De 13e maand is een volledig bruto maandsalaris, terwijl vakantiegeld 8% van het bruto jaarsalaris is.
• Doel: De 13e maand is een financiële bonus, vaak voor algemene uitgaven. Vakantiegeld is specifiek bedoeld als ondersteuning voor vakantie-uitgaven.
• Vastgelegd: De 13e maand is vaak contractueel vastgelegd, terwijl vakantiegeld wettelijk verplicht is.
• Tijdstip van uitbetaling: De 13e maand wordt meestal eind december uitgekeerd, terwijl vakantiegeld in mei wordt betaald.

Wanneer ontvang je ze?

De uitbetalingsmomenten van beide beloningen laten werknemers strategisch plannen:

• 13e maand: Rond de feestdagen, met als doel financiële verlichting aan het einde van het jaar.
• Vakantiegeld: In mei, ter voorbereiding op de zomervakantie.

Werkgevers kunnen soms opties aanbieden, zoals maandelijkse uitbetaling van vakantiegeld of de 13e maand, afhankelijk van de voorkeuren van de werknemer.

De oplossing voor jouw salarisadministratie

Bij Salarisvriend helpen we ondernemers met het zorgvuldig organiseren van hun loonadministratie en HR-zaken, zodat alles juridisch en financieel optimaal is afgestemd. Een onduidelijke salarisadministratie kan leiden tot complicaties voor zowel werkgever als werknemer, en onnodige kosten met zich meebrengen. Onze aanpak biedt zekerheid en overzicht voor jou en je medewerkers. Dankzij onze uitgebreide expertise profiteer je van fiscale voordelen en voorkom je onaangename verrassingen.

Via Salarisvriend kun je eenvoudig een gratis intakegesprek boeken voor persoonlijk advies, en moeiteloos alle benodigde loon- en HR-documenten regelen. Zo ben je ervan verzekerd dat je bedrijfsvoering professioneel is vastgelegd en dat je personeel niet voor vervelende verrassingen komt te staan.

Begin vandaag nog met het optimaliseren van je salarisadministratie: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Is de 13e maand altijd gegarandeerd?

De 13e maand is meestal vastgelegd in een arbeidscontract of cao, maar niet in alle sectoren of functies gegarandeerd. Controleer je arbeidsvoorwaarden om zeker te zijn.

Kan vakantiegeld maandelijks worden uitbetaald?

Ja, sommige werkgevers bieden de mogelijkheid om vakantiegeld maandelijks te laten uitbetalen. Dit kan meer flexibiliteit bieden bij het budgetteren van je uitgaven.

Wordt over beide beloningen pensioen opgebouwd?

In de meeste gevallen bouw je over de 13e maand en vakantiegeld geen pensioen op. Raadpleeg hiervoor je werkgever of cao.

Wat is fiscaal voordeliger: de 13e maand of vakantiegeld?

Beide vallen onder bijzondere beloningen en worden belast tegen een speciaal loonbelastingtarief. Dit tarief is meestal hetzelfde, dus er is geen significant fiscaal voordeel van de een boven de ander.