Verzekeringsplicht voor werknemers: wat je moet weten

Wat is de verzekeringsplicht voor werknemers?

In Nederland ben je als werkgever verplicht om bepaalde verzekeringen af te sluiten voor jouw werknemers. Deze zogenoemde werknemersverzekeringen beschermen je personeel tegen inkomensverlies door ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid. Het verzekeren van je personeel is niet alleen wettelijk verplicht, maar draagt ook bij aan goed werkgeverschap.

Welke verzekeringen zijn verplicht voor jouw werknemers?

Werkloosheidswet (WW)

De WW zorgt ervoor dat werknemers een uitkering krijgen wanneer zij werkloos raken. Als werkgever draag je premies hiervoor af aan de Belastingdienst.

Ziektewet (ZW)

De Ziektewet biedt een vangnet voor werknemers die ziek worden. Dit is met name belangrijk voor werknemers zonder vast contract, zoals tijdelijke krachten of oproepkrachten.

Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)

De WIA is bedoeld voor werknemers die langdurig arbeidsongeschikt raken. Het omvat twee regelingen: de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA).

Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO)

Hoewel de WAO alleen nog geldt voor medewerkers met een uitkering van vóór 2006, blijft deze verzekering van toepassing op een beperkte groep werknemers.

Premies en verantwoordelijkheden als werkgever

Als werkgever ben je verplicht om de premies voor werknemersverzekeringen te betalen. Deze premies worden maandelijks via de loonbelasting afgedragen aan de Belastingdienst. Je mag deze kosten niet inhouden op het loon van je werknemer. Een uitzondering hierop is de Werkhervattingskas-premie (Whk), waarvan je 50% kunt doorberekenen aan je personeel.

Eigenrisicodragerschap: wat houdt het in?

Werkgevers kunnen ervoor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor bepaalde verzekeringen, zoals de Ziektewet of de WGA. Dit betekent dat je zelf verantwoordelijk bent voor de uitkeringen aan werknemers in plaats van dat deze via het UWV worden geregeld. Hoewel dit een kostenbesparende optie kan zijn, brengt het ook financiële risico’s met zich mee.

De oplossing voor jouw salarisadministratie

Bij Salarisvriend helpen we ondernemers met het zorgvuldig organiseren van hun loonadministratie en HR-zaken, zodat alles juridisch en financieel optimaal is afgestemd. Een onduidelijke salarisadministratie kan leiden tot complicaties voor zowel werkgever als werknemer, en onnodige kosten met zich meebrengen. Onze aanpak biedt zekerheid en overzicht voor jou en je medewerkers. Dankzij onze uitgebreide expertise profiteer je van fiscale voordelen en voorkom je onaangename verrassingen.

Via Salarisvriend kun je eenvoudig een gratis intakegesprek boeken voor persoonlijk advies, en moeiteloos alle benodigde loon- en HR-documenten regelen. Zo ben je ervan verzekerd dat je bedrijfsvoering professioneel is vastgelegd en dat je personeel niet voor vervelende verrassingen komt te staan.

Begin vandaag nog met het optimaliseren van je salarisadministratie: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat zijn werknemersverzekeringen?

Werknemersverzekeringen zijn verplichte sociale verzekeringen die werknemers beschermen tegen inkomensverlies door ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid.

Welke premies moet ik als werkgever betalen?

Je betaalt premies voor onder andere de Werkloosheidswet (WW), Ziektewet (ZW), Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en eventueel de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO).

Kan ik premies inhouden op het loon van mijn werknemers?

Over het algemeen mag je premies voor werknemersverzekeringen niet inhouden op het loon van je werknemers. Een uitzondering hierop is 50% van de Werkhervattingskas-premie (Whk).

Wat is eigenrisicodragerschap?

Als eigenrisicodrager neem je de financiële verantwoordelijkheid voor uitkeringen bij ziekte of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van je werknemers, in plaats van deze via het UWV te laten lopen.