WAB implementeren: Stappenplan voor werkgevers

Wat is de WAB?

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is op 1 januari 2020 in werking getreden. Deze wet heeft als doel de kloof tussen vaste en flexibele arbeidscontracten te verkleinen. Voor werkgevers betekent dit dat er verschillende aanpassingen nodig zijn in het personeelsbeleid en de administratie.

Belangrijkste wijzigingen door de WAB

WW-premiedifferentiatie

Een van de meest ingrijpende veranderingen is de introductie van WW-premiedifferentiatie. Werkgevers betalen een lagere WW-premie voor werknemers met een vast contract en een hogere premie voor flexibele contracten.

Oproepkrachten en nulurencontracten

De WAB stelt nieuwe regels voor oproepkrachten. Na 12 maanden moet u een aanbod doen voor een vast aantal uren, gebaseerd op het gemiddelde van het afgelopen jaar.

Transitievergoeding

Werknemers hebben vanaf dag één recht op een transitievergoeding bij ontslag, in plaats van na twee jaar dienstverband.

Stappenplan voor implementatie

1. Inventariseer uw personeelsbestand

Maak een overzicht van alle contractvormen binnen uw organisatie. Bepaal welke werknemers onder de nieuwe regels vallen.

2. Pas uw administratie aan

Zorg dat uw salarisadministratie is ingericht op de nieuwe WW-premies. Controleer of u voor alle werknemers de juiste contractvorm heeft geregistreerd.

3. Herzie uw arbeidsovereenkomsten

Bekijk kritisch uw huidige arbeidsovereenkomsten. Pas waar nodig de contracten aan om te voldoen aan de nieuwe wetgeving.

4. Informeer uw medewerkers

Communiceer duidelijk met uw werknemers over de veranderingen. Leg uit wat de WAB voor hen betekent en welke rechten ze hebben.

5. Train uw HR-afdeling

Zorg dat uw HR-medewerkers goed op de hoogte zijn van de nieuwe regels. Organiseer indien nodig een training over de WAB.

Gevolgen voor uw personeelsbeleid

De implementatie van de WAB kan grote gevolgen hebben voor uw personeelsbeleid. Overweeg de volgende punten:

• Heroverweeg uw inzet van flexibele arbeidskrachten
• Maak een nieuwe afweging tussen vaste en flexibele contracten
• Pas uw wervings- en selectiebeleid aan
• Ontwikkel een strategie voor het aanbieden van vaste uren aan oproepkrachten

Door deze aspecten zorgvuldig te overwegen, kunt u de WAB succesvol implementeren en tegelijkertijd uw bedrijfsvoering optimaliseren.

De oplossing voor jouw salarisadministratie

Bij Salarisvriend helpen we ondernemers met het zorgvuldig organiseren van hun loonadministratie en HR-zaken, zodat alles juridisch en financieel optimaal is afgestemd. Een onduidelijke salarisadministratie kan leiden tot complicaties voor zowel werkgever als werknemer, en onnodige kosten met zich meebrengen. Onze aanpak biedt zekerheid en overzicht voor jou en je medewerkers. Dankzij onze uitgebreide expertise profiteer je van fiscale voordelen en voorkom je onaangename verrassingen.

Via Salarisvriend kun je eenvoudig een gratis intakegesprek boeken voor persoonlijk advies, en moeiteloos alle benodigde loon- en HR-documenten regelen. Zo ben je ervan verzekerd dat je bedrijfsvoering professioneel is vastgelegd en dat je personeel niet voor vervelende verrassingen komt te staan.

Begin vandaag nog met het optimaliseren van je salarisadministratie: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wanneer moet ik de WAB geïmplementeerd hebben?

De WAB is op 1 januari 2020 in werking getreden. Het is belangrijk dat u zo snel mogelijk uw bedrijfsvoering aanpast aan de nieuwe regels om boetes en naheffingen te voorkomen.

Wat gebeurt er als ik de WAB niet correct implementeer?

Bij onjuiste implementatie riskeert u boetes en naheffingen van de Belastingdienst. Daarnaast kunnen werknemers claims indienen als hun rechten niet worden gerespecteerd.

Moet ik alle bestaande contracten aanpassen?

Niet alle bestaande contracten hoeven aangepast te worden, maar het is wel verstandig om ze te controleren op conformiteit met de nieuwe wetgeving. Nieuwe contracten moeten wel voldoen aan de WAB-regels.

Hoe bereken ik de nieuwe WW-premies?

De lage WW-premie geldt voor vaste contracten met een vaste arbeidsomvang. Voor alle andere contractvormen geldt de hoge premie. De exacte percentages worden jaarlijks vastgesteld door de overheid.