DGA-salaris en duurzaamheid: kan het salarisbeleid bijdragen aan MVO?

DGA-salaris en verantwoord ondernemen: hoe werkt dat?

Als DGA bepaal je niet alleen je eigen salaris, maar kun je ook invloed uitoefenen op duurzame bedrijfsvoering. Het DGA-salaris en duurzaamheid zijn nauw met elkaar verbonden, omdat een bewust gekozen salarisbeleid kan bijdragen aan Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). Door je salaris af te stemmen op de normen voor het gebruikelijk loon en tegelijkertijd duurzame keuzes te maken binnen de organisatie, lever je als DGA direct een bijdrage aan het milieu en de maatschappij.

Het gebruikelijk loon: wat zijn de regels voor DGA’s?

Wettelijke ondergrens en ruimte voor duurzaam beleid

Vanaf 2025 geldt voor het gebruikelijk loon van een DGA een ondergrens van 56.000 euro per jaar. Je moet minimaal dit bedrag aan jezelf uitkeren, tenzij je onderbouwt waarom dit lager zou moeten zijn. Het exacte loon is afhankelijk van drie factoren:

• Het standaardbedrag (56.000 euro)
• Het loon van de meestverdienende werknemer in je bv
• Het loon in een vergelijkbare functie bij een ander bedrijf

Je bent verplicht het hoogste van deze bedragen te kiezen voor jouw salaris. Hiermee voorkomt de Belastingdienst dat DGA’s zichzelf onnodig veel dividend uitkeren in plaats van loon. Lagere uitkering is slechts mogelijk als je aannemelijk maakt dat dit zakelijk gerechtvaardigd is.

Duurzame arbeidsvoorwaarden als onderdeel van MVO-beleid

Groene alternatieven binnen salarisbeleid

Steeds meer DGA’s en werkgevers kiezen voor duurzame arbeidsvoorwaarden, zoals de inzet van het brutoloon voor groene doeleinden. Je kunt bijvoorbeeld een deel van het DGA-salaris benutten via de vrije ruimte van de Werkkostenregeling (WKR), waarmee duurzame keuzes fiscaal aantrekkelijk worden gemaakt. Denk aan:

• Mobiliteitsregelingen voor elektrisch rijden of OV
• Thuiswerkmogelijkheden en energiebesparings-maatregelen voor medewerkers
• Lening voor woningverduurzaming

Groene arbeidsvoorwaarden maken je bedrijf aantrekkelijker voor jong talent en dragen concreet bij aan jouw MVO-doelstellingen. Daarbij is het belangrijk om je personeel actief te betrekken bij het opstellen van deze voorwaarden en goed te communiceren over de voordelen.

Praktische tips: zo maak je jouw DGA-salaris onderdeel van duurzaamheid

MVO integreren in beloningsbeleid

• Stel jouw DGA-salaris af op het wettelijk minimum, mits zakelijk verantwoord, en gebruik de vrijgekomen middelen voor duurzame projecten of investeringen.
• Maak gebruik van de WKR en andere fiscale regelingen om duurzame arbeidsvoorwaarden te faciliteren.
• Betrek medewerkers bij het ontwikkelen van duurzaam beleid en laat het salarisbeleid aansluiten op jouw MVO-doelen.
• Monitor regelmatig de impact van jouw beloningsbeleid op duurzaamheid en stel bij waar nodig.

Een gebalanceerd salarisbeleid voor de DGA, in combinatie met duurzame arbeidsvoorwaarden, biedt niet alleen fiscale voordelen maar versterkt ook de reputatie en aantrekkelijkheid van je organisatie.

De oplossing voor jouw DGA salarisadministratie. In 3 minutes alles online geregeld.

Bij Salarisvriend helpen we ondernemers met het zorgvuldig organiseren van hun loonadministratie en HR-zaken, zodat alles juridisch en financieel optimaal is afgestemd. Een onduidelijke salarisadministratie kan leiden tot complicaties voor zowel werkgever als werknemer, en onnodige kosten met zich meebrengen. Onze aanpak biedt zekerheid en overzicht voor jou en je medewerkers. Dankzij onze uitgebreide expertise profiteer je van fiscale voordelen en voorkom je onaangename verrassingen.

Via Salarisvriend kun je eenvoudig een gratis intakegesprek boeken voor persoonlijk advies, en moeiteloos alle benodigde loon- en HR-documenten regelen. Zo ben je ervan verzekerd dat je bedrijfsvoering professioneel is vastgelegd en dat je personeel niet voor vervelende verrassingen komt te staan.

Lees meer over DGA Salaris: DGA Salaris

Begin vandaag nog met het optimaliseren van je salarisadministratie in 3 minuten alles online geregeld: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is het minimum DGA-salaris in 2025?

Het minimum DGA-salaris in 2025 is vastgesteld op 56.000 euro per jaar, tenzij je gemotiveerd aantoont dat een lager loon zakelijk verantwoord is.

Hoe kan het DGA-salaris bijdragen aan duurzaamheid?

Door een deel van het salaris of extra vergoedingen te gebruiken voor groene doelen, zoals mobiliteit of verduurzaming van woningen, maak je het salarisbeleid onderdeel van MVO.

Welke fiscale voordelen zijn er voor duurzame arbeidsvoorwaarden?

Via de Werkkostenregeling (WKR) mogen sommige duurzame vergoedingen onbelast worden uitgekeerd, zolang zij binnen de vrije ruimte vallen.

Waarom kiezen bedrijven voor groene arbeidsvoorwaarden?

Duurzame arbeidsvoorwaarden maken een bedrijf aantrekkelijker voor talent, verbeteren het imago en dragen bij aan de MVO-doelstellingen van de organisatie.