DGA-salaris: ervaringen van ondernemers en praktische tips

Het DGA-salaris: betekenis en regels

Het DGA-salaris is een belangrijk onderwerp voor veel ondernemers met een bv. De term verwijst naar het salaris dat een directeur-grootaandeelhouder (DGA) zichzelf verplicht moet uitkeren. In 2025 is het wettelijke minimum DGA-salaris vastgesteld op €56.000 per jaar. Deze norm is ingesteld om te voorkomen dat DGA’s zichzelf een te laag salaris toekennen en zo belasting ontwijken. Veel ondernemers vragen zich af welke ervaringen anderen hebben met het bepalen en uitkeren van het DGA-salaris en waar zij rekening mee moeten houden.

Ondernemers delen hun ervaringen: DGA-salaris in de praktijk

Startende ondernemers en liquiditeit

Veel startende ondernemers geven aan moeite te hebben met het voldoen aan het verplichte minimum DGA-salaris. Wanneer het bedrijf in de opstartfase zit en er weinig geld binnenkomt, is het vaak simpelweg niet mogelijk om €56.000 uit te keren. In zulke gevallen kan een ondernemer met winst- en verliesrekeningen, bankafschriften en een duidelijke toelichting richting de Belastingdienst onderbouwen dat er simpelweg onvoldoende middelen zijn. De Belastingdienst erkent in de praktijk dat wat er niet is, ook niet uitgekeerd kan worden.

Ervaren DGA’s over marktconform salaris

Ondernemers met meer ervaring adviseren om altijd te kijken naar wat in de branche en bij vergelijkbare bedrijven wordt betaald. Een marktconform salaris voorkomt discussies met de fiscus en vergroot het vertrouwen bij investeerders en zakenpartners. Sommige DGA’s kiezen er bewust voor een iets hoger salaris toe te kennen dan het minimum om reputatieschade of vragen bij personeel te voorkomen.

Tips: zo bepaal je een passend DGA-salaris

Marktvergelijking als uitgangspunt

Een veel gehoorde tip is om via salarisonderzoeken of advies van een financieel expert te bepalen wat gangbaar is in jouw branche en functie. Komt het salaris veel lager uit? Leg dan goed vast wat je onderbouwing is.

Personeel en de medewerkersregel

Heb je medewerkers in dienst? Je mag als DGA niet minder verdienen dan de best betaalde medewerker binnen je bedrijf. Controleer daarom regelmatig de salarissen van je team, ook bij tijdelijke of parttime medewerkers.

Financiële onderbouwing bij afwijking

Kun je het minimum niet uitkeren? Zorg ervoor dat je dit met jaarrekeningen, bankafschriften en een heldere motivatie kunt onderbouwen. Wordt je onderneming later winstgevender, dan wordt verwacht dat het salaris daarop wordt aangepast.

Veelgemaakte fouten en aandachtspunten

– Te laat aanpassen van het DGA-salaris bij bedrijfsresultaten: Wordt je bedrijf winstgevend of groeit je personeelsbestand, pas het salaris dan tijdig aan om naheffingen en boetes te voorkomen.
– Onvoldoende vastlegging van keuzes: Noteer jaarlijks de overwegingen rond het DGA-salaris in je administratie, zo kun je altijd de keuzes onderbouwen bij vragen van de Belastingdienst.
– Denken dat het minimum altijd verplicht is: De wet biedt ruimte voor afwijking als er onvoldoende middelen zijn, mits je dit kunt aantonen.

Samenvatting en conclusie

Het vaststellen van het DGA-salaris vraagt om maatwerk. Ervaringen van ondernemers laten zien dat communicatie met de Belastingdienst en goede vastlegging cruciaal zijn. Laat je adviseren door een expert als je twijfelt en zorg dat je ieder jaar kritisch naar het salaris kijkt.

De oplossing voor jouw DGA salarisadministratie. In 3 minutes alles online geregeld.

Bij Salarisvriend helpen we ondernemers met het zorgvuldig organiseren van hun loonadministratie en HR-zaken, zodat alles juridisch en financieel optimaal is afgestemd. Een onduidelijke salarisadministratie kan leiden tot complicaties voor zowel werkgever als werknemer, en onnodige kosten met zich meebrengen. Onze aanpak biedt zekerheid en overzicht voor jou en je medewerkers. Dankzij onze uitgebreide expertise profiteer je van fiscale voordelen en voorkom je onaangename verrassingen.

Via Salarisvriend kun je eenvoudig een gratis intakegesprek boeken voor persoonlijk advies, en moeiteloos alle benodigde loon- en HR-documenten regelen. Zo ben je ervan verzekerd dat je bedrijfsvoering professioneel is vastgelegd en dat je personeel niet voor vervelende verrassingen komt te staan.

Lees meer over DGA Salaris: DGA Salaris

Begin vandaag nog met het optimaliseren van je salarisadministratie in 3 minuten alles online geregeld: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is het minimum DGA-salaris in 2025?

Het wettelijke minimum DGA-salaris is in 2025 vastgesteld op €56.000 per jaar. Alleen als je met cijfers kunt aantonen dat je bedrijf dit niet kan betalen, mag je hiervan afwijken.

Kan ik minder dan het minimum DGA-salaris uitkeren?

Ja, maar alleen als je met financiële rapportages kunt bewijzen dat er echt geen middelen zijn om het minimum uit te keren. Dit moet je actief onderbouwen richting de Belastingdienst.

Mag het DGA-salaris hoger zijn dan het minimum?

Ja, veel ondernemers kiezen ervoor om een marktconform of zelfs hoger salaris toe te kennen, zeker als zij personeel hebben of als hun branche dit verlangt.

Wat als mijn bedrijf tijdelijk verlies maakt?

Bij tijdelijke verliezen mag je het DGA-salaris (tijdelijk) verlagen, mits je de situatie goed vastlegt en kunt onderbouwen. Zodra je bedrijf weer winst draait, wordt een aangepast, hoger salaris verwacht.