DGA salaris ophogen: alles over het verhogen van je DGA-salaris

DGA salaris ophogen: wanneer en waarom?

Het verhogen van het DGA salaris is een onderwerp waar veel directeur-grootaandeelhouders (DGA’s) mee te maken krijgen. Het focus zoekwoord dga salaris ophogen is niet alleen belangrijk vanuit een fiscale verplichting, maar biedt ook kansen om financiële zekerheid te vergroten. De Belastingdienst schrijft voor dat het salaris van een DGA jaarlijks minimaal €56.000 bedraagt, tenzij via objectieve gegevens wordt aangetoond dat een lager salaris gebruikelijk is. Maar wanneer is het verstandig, noodzakelijk of zelfs verplicht om jouw DGA salaris te verhogen?

Wettelijke verplichtingen rondom salarisverhoging

Volgens de gebruikelijkloonregeling moet een DGA minimaal €56.000 per jaar verdienen. In sommige situaties moet je het salaris verhogen, bijvoorbeeld als:

• Het salaris van de best betaalde werknemer binnen jouw BV hoger ligt
• Het salaris voor vergelijkbare functies in de markt hoger is

Regelmatig controleren of jouw loon nog voldoet aan de gestelde normen is essentieel om boetes en naheffingen te voorkomen.

Synoniemen en alternatieven: DGA beloning verhogen

Waarom het salaris ophogen?

Een salarisverhoging voor een DGA kan verschillende voordelen hebben. Het zorgt voor meer inkomen, een hogere hypotheekruimte en een betere oudedagsvoorziening. Het kan bovendien noodzakelijk zijn om te voldoen aan de fiscale eisen, zeker als het bedrijf groeit of als medewerkers in loondienst meer gaan verdienen.

Risico’s en aandachtspunten

• Een hoger salaris betekent ook meer loonbelasting en premies
• Het ophogen moet financieel haalbaar zijn voor de BV
• Dividend uitkeren is pas mogelijk nadat het salaris volledig is uitbetaald
• De Belastingdienst controleert steeds strenger op een correct vastgesteld DGA-loon

Stappenplan: hoe kun je als DGA je salaris ophogen?

1. Analyseer de huidige situatie

Bekijk of jouw huidige salaris nog voldoet aan de wettelijke eisen en vergelijk je inkomen met marktconforme lonen en de best betaalde werknemer binnen jouw organisatie. Gebruik objectieve bronnen zoals salarisoverzichten en branchegegevens.

2. Bepaal het nieuwe salarisniveau

Bepaal hoeveel je het salaris wilt verhogen en stem dit af met de beschikbare liquiditeit van de BV. Houd rekening met financiële verplichtingen en toekomstige investeringen.

3. Leg de verhoging vast

Maak de salarisverhoging formeel door deze op te nemen in de notulen van een algemene vergadering van aandeelhouders. Pas het loonadministratiesysteem aan en informeer je boekhouder of salarisadministrateur.

4. Communiceer met de Belastingdienst indien nodig

Indien je afwijkt van het minimum of juist het loon fors verhoogt, zorg dan voor een goede onderbouwing. Dit voorkomt discussies tijdens een controle.

Praktische tips voor het verhogen van het DGA salaris

• Plan salarisverhogingen vooraf en laat je adviseren door een specialist
• Controleer jaarlijks of je salaris marktconform is
• Combineer salarisverhoging eventueel met een verhoging van je pensioenopbouw
• Let op bij het aanvragen van een hypotheek; een hoger DGA salaris vergroot je leencapaciteit

De oplossing voor jouw DGA salarisadministratie. In 3 minutes alles online geregeld.

Bij Salarisvriend helpen we ondernemers met het zorgvuldig organiseren van hun loonadministratie en HR-zaken, zodat alles juridisch en financieel optimaal is afgestemd. Een onduidelijke salarisadministratie kan leiden tot complicaties voor zowel werkgever als werknemer, en onnodige kosten met zich meebrengen. Onze aanpak biedt zekerheid en overzicht voor jou en je medewerkers. Dankzij onze uitgebreide expertise profiteer je van fiscale voordelen en voorkom je onaangename verrassingen.

Via Salarisvriend kun je eenvoudig een gratis intakegesprek boeken voor persoonlijk advies, en moeiteloos alle benodigde loon- en HR-documenten regelen. Zo ben je ervan verzekerd dat je bedrijfsvoering professioneel is vastgelegd en dat je personeel niet voor vervelende verrassingen komt te staan.

Lees meer over DGA Salaris: DGA Salaris

Begin vandaag nog met het optimaliseren van je salarisadministratie in 3 minuten alles online geregeld: Aanmelden

Veelgestelde vragen

Wat is het minimum DGA salaris in 2025?

Het minimum DGA salaris in 2025 is €56.000 per jaar. Alleen met voldoende onderbouwing mag je hiervan afwijken.

Wanneer moet ik mijn DGA salaris ophogen?

Je moet het salaris ophogen als het loon van de best betaalde werknemer in jouw BV of vergelijkbare functies in de markt hoger is dan jouw huidige salaris, of als de Belastingdienst daarom vraagt.

Welke gevolgen heeft het ophogen van mijn DGA salaris?

Een hoger salaris betekent meer belasting en premies, maar het levert ook meer sociale zekerheden op en kan gunstig zijn voor je hypotheekruimte.

Mag ik dividend uitkeren zonder mijn salaris te verhogen?

Nee, je moet eerst voldoen aan het minimum salaris voordat je dividend mag uitkeren. Dit voorkomt belastingontwijking.