Wat is een onregelmatigheidstoeslag?
De onregelmatigheidstoeslag (ORT) is een extra vergoeding die je ontvangt wanneer je buiten reguliere werktijden werkt, zoals in de avond, nacht, tijdens weekenden of op feestdagen. Deze toeslag compenseert de ongemakken van werken op minder gangbare tijden en wordt meestal uitgedrukt in een percentage van je uurloon.
Hoe wordt de onregelmatigheidstoeslag berekend?
De hoogte van de onregelmatigheidstoeslag kan variëren en is vaak vastgelegd in je cao of arbeidscontract. Er zijn twee methoden om de toeslag te berekenen:
- Vast bedrag: Sommige werkgevers betalen maandelijks een vast bedrag ongeacht het aantal gewerkte onregelmatige uren.
- Uurbasis: Bij deze methode wordt een percentage toegepast op het uurloon voor elk onregelmatig gewerkt uur. Veelvoorkomende percentages zijn 25%, 50%, en 100%, afhankelijk van de werkomstandigheden en het tijdstip.
Houd er rekening mee dat je over de onregelmatigheidstoeslag belasting moet betalen, omdat het onderdeel is van je brutoloon.
Waar vind je de onregelmatigheidstoeslag op je loonstrook?
Op je loonstrook wordt de onregelmatigheidstoeslag vaak apart vermeld, meestal onder de naam “ORT”, “toeslaguren” of een vergelijkbare benaming. De specificatie omvat het aantal gewerkte uren, het bijbehorende percentage en het totale bedrag. Controleer altijd je loonstrook om er zeker van te zijn dat de toeslag correct is berekend.
Handige tips:
- Raadpleeg je cao om te begrijpen welk percentage van toepassing is.
- Controleer of de ORT ook wordt uitbetaald tijdens vakanties of ziekte, als dat in de cao staat vermeld.
- Bij twijfel kun je je werkgever of HR-afdeling vragen om uitleg.
De oplossing voor jouw salarisadministratie
Bij Salarisvriend helpen we ondernemers met het zorgvuldig organiseren van hun loonadministratie en HR-zaken, zodat alles juridisch en financieel optimaal is afgestemd. Een onduidelijke salarisadministratie kan leiden tot complicaties voor zowel werkgever als werknemer, en onnodige kosten met zich meebrengen. Onze aanpak biedt zekerheid en overzicht voor jou en je medewerkers. Dankzij onze uitgebreide expertise profiteer je van fiscale voordelen en voorkom je onaangename verrassingen.
Via Salarisvriend kun je eenvoudig een gratis intakegesprek boeken voor persoonlijk advies, en moeiteloos alle benodigde loon- en HR-documenten regelen. Zo ben je ervan verzekerd dat je bedrijfsvoering professioneel is vastgelegd en dat je personeel niet voor vervelende verrassingen komt te staan.
Begin vandaag nog met het optimaliseren van je salarisadministratie: Aanmelden
Veelgestelde vragen
Wat is onregelmatigheidstoeslag?
Onregelmatigheidstoeslag is een extra vergoeding voor werken op onregelmatige tijden, zoals ’s avonds, ’s nachts, in het weekend of op feestdagen. Het percentage en de voorwaarden verschillen per cao.
Wordt onregelmatigheidstoeslag altijd uitbetaald?
Je werkgever is alleen verplicht om onregelmatigheidstoeslag te betalen als dit in je cao of arbeidscontract staat. Controleer je arbeidsvoorwaarden om zeker te zijn.
Is onregelmatigheidstoeslag belastbaar?
Ja, de onregelmatigheidstoeslag maakt onderdeel uit van je brutoloon en is daarom belastbaar. Dit betekent dat je er belasting over betaalt.
Hoe controleer ik of mijn onregelmatigheidstoeslag klopt?
Bekijk je loonstrook zorgvuldig. De ORT moet gespecificeerd staan met de gewerkte uren, het gebruikte percentage en het totale bedrag. Twijfel je? Vraag om een toelichting bij je werkgever.
Salaris & HR uitbesteden bij Salarisvriend. al vanaf €7,50 per verloning
Voorkom onverwachte kosten en zorg ervoor dat jouw loonadministratie goed geregeld is. Met Salarisvriend krijg je direct inzicht in salarisbetalingen, loonheffingen en personeelsgegevens.
In 3 minuten je salarisadministratie uitbesteed.
