Wat is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is een wettelijk vastgestelde ontslagvergoeding die werknemers ontvangen bij onvrijwillig ontslag. Deze vergoeding is bedoeld om de overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken.
Doel van de transitievergoeding
Het primaire doel van de transitievergoeding is tweeledig:
- Compensatie voor ontslag
- Ondersteuning bij het vinden van nieuw werk
De vergoeding kan bijvoorbeeld worden gebruikt voor omscholing of outplacement.
Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?
Je hebt in de volgende situaties recht op een transitievergoeding:
- Bij ontslag op initiatief van de werkgever
- Als je tijdelijke contract niet wordt verlengd
- Bij ontslag na 2 jaar ziekte
Het is belangrijk om te weten dat je vanaf de eerste werkdag al recht hebt op een transitievergoeding.
Uitzonderingen
Er zijn enkele uitzonderingen waarbij je geen recht hebt op een transitievergoeding:
- Bij ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer
- Bij het bereiken van de AOW-leeftijd
- Als de werkgever failliet gaat
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van twee factoren:
- De duur van je dienstverband
- Je maandsalaris
Berekeningsformule
De formule voor het berekenen van de transitievergoeding is als volgt:
1/3 maandsalaris per gewerkt jaar
Voor een gedeelte van een jaar wordt de vergoeding naar rato berekend.
Transitievergoeding in 2025
In 2025 gelden de volgende regels voor de transitievergoeding:
- Maximumbedrag: € 98.000 bruto
- Of één bruto jaarsalaris als dit hoger is dan € 98.000
Voorbeeld berekening
Stel, je hebt 10 jaar gewerkt met een maandsalaris van € 3.000:
10 jaar x 1/3 x € 3.000 = € 10.000 transitievergoeding
Uitbetaling en belasting
De transitievergoeding moet binnen één maand na het einde van je dienstverband worden uitbetaald. Over de vergoeding moet je belasting betalen, tenzij je het direct besteedt aan scholing of outplacement.
Tip voor werknemers
Overweeg om de transitievergoeding te investeren in je carrière. Dit kan je kansen op de arbeidsmarkt vergroten.
De oplossing voor jouw salarisadministratie
Bij Salarisvriend helpen we ondernemers met het zorgvuldig organiseren van hun loonadministratie en HR-zaken, zodat alles juridisch en financieel optimaal is afgestemd. Een onduidelijke salarisadministratie kan leiden tot complicaties voor zowel werkgever als werknemer, en onnodige kosten met zich meebrengen. Onze aanpak biedt zekerheid en overzicht voor jou en je medewerkers. Dankzij onze uitgebreide expertise profiteer je van fiscale voordelen en voorkom je onaangename verrassingen.
Via Salarisvriend kun je eenvoudig een gratis intakegesprek boeken voor persoonlijk advies, en moeiteloos alle benodigde loon- en HR-documenten regelen. Zo ben je ervan verzekerd dat je bedrijfsvoering professioneel is vastgelegd en dat je personeel niet voor vervelende verrassingen komt te staan.
Begin vandaag nog met het optimaliseren van je salarisadministratie: Aanmelden
Veelgestelde vragen
Heb ik recht op een transitievergoeding als ik zelf ontslag neem?
Nee, in principe heb je geen recht op een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt. Er is één uitzondering: als je ontslag neemt vanwege ernstig verwijtbaar handelen van je werkgever, kun je wel recht hebben op de vergoeding.
Wat gebeurt er met mijn transitievergoeding als ik snel een nieuwe baan vind?
De transitievergoeding is onafhankelijk van het vinden van een nieuwe baan. Ook als je direct na je ontslag een nieuwe baan vindt, heb je recht op de volledige transitievergoeding.
Kan mijn werkgever weigeren de transitievergoeding te betalen?
Nee, als je recht hebt op een transitievergoeding, is je werkgever wettelijk verplicht deze te betalen. Weigert je werkgever, dan kun je naar de rechter stappen om de vergoeding af te dwingen.
Is de transitievergoeding hetzelfde als een ontslagvergoeding?
De transitievergoeding vervangt sinds 2015 de oude ontslagvergoeding. Het is de wettelijk vastgestelde vergoeding bij ontslag. In sommige gevallen, bijvoorbeeld bij een sociaal plan, kan een hogere vergoeding worden afgesproken.
Salaris & HR uitbesteden bij Salarisvriend. al vanaf €7,50 per verloning
Voorkom onverwachte kosten en zorg ervoor dat jouw loonadministratie goed geregeld is. Met Salarisvriend krijg je direct inzicht in salarisbetalingen, loonheffingen en personeelsgegevens.
In 3 minuten je salarisadministratie uitbesteed.
